¿Qué es el Outdoor Training?
Se trata de una formación experiencial (observar, pensar, hacer y sentir) que se desarrolla principalmente al aire libre en un entorno natural y distendido que favorezca que los participantes se desinhiban de sus roles normales y establezcan vínculos emocionales difíciles de alcanzar en un entono laboral.
Es también conocido como aprendizaje vivencial, (acción-reflexión), ya que los participantes son involucrados en una situación simulada en la que tiene que lograr o cumplir un objetivos en un tiempo determinado.
Estas actividades combinan la competitividad deportiva, la diversión y el trabajo en equipo.
El desarrollo de la actividad es seguido de reflexiones de las que se extraen conclusiones con proyección inmediata al entorno de trabajo y a la vida social y personal.
El planteamiento favorece el cambio de actitud estableciendo conexiones emoción-pensamiento-acción a partir de las experiencias vividas.
Al enfrentarse a los retos y situaciones complejas los asistentes descubren las estructuras del comportamiento humano, la naturaleza del cambio, la orientación a la competitividad, los pilares de la colaboración y las variables que mueven a los individuos y los equipos.
¿Qué hacemos?
Diseñamos diferentes modalidades de Outdoor en función de los objetivos:
Outdoor como Aprendizaje experiencial:
Nuestro interés con las actividades outdoor en esta modalidad, es proporcionar situaciones que nos permitan trabajar y desarrollar las siguientes competencias de interés para las organizaciones:
- Liderazgo
- Relaciones interpersonales
- Solución de conflictos
- Resolución creativa de problemas
- Trabajo en equipo
- Toma de decisiones
- Autoestima y confianza
- Comunicación
- Manejo del estrés
- Motivación
- Integración y compromiso
- Capacidad de aprendizaje
Los outdoor training se pueden utilizar como complemento a los procesos de selección y promoción (detección de high potencial), evaluación del desempeño y clima organizacional. Esta formación es de interés para cualquier colectivo profesional y compañía independientemente de su sector y de su tamaño. Excelentes resultados para mejorar relaciones interdepartamentales y cohesionar equipos pertenecientes al mismo área funcional.
Outdoor con finalidad lúdica y/o incentivos de empresa:
El objetivo es crear un clima distendido entre los participantes, ajustándose más al modelo americano de outdoor, con la finalidad de canalizar estrés y mejorar el clima laboral. En algunos casos se trata de “una recompensa” de la Compañía a sus colaboradores por el cumplimiento de objetivos, coincidiendo con el cierre anual. Como clausura de una convención o como “agasajo” a colegas o profesionales (clientes, proveedores..).
Outdoor como complemento a la formación en aula:
También utilizamos esta modalidad como clausura de programas de especialización de Recursos Humanos para la puesta en escena de todo el contenido teórico analizado en el aula.
Metodologia
Los programas de formación en outdoor son personalizados y diseñados a medida en función de las necesidades de nuestros clientes y la pertinencia estratégica con la cultura y valores de la compañía.
El fin de las actividades es realizar un ciclo de aprendizaje (Kolb), que tiene la siguiente secuencia:
Experimentar -> Reflexionar -> Analizar -> Extraer conclusiones -> Planes de mejora con aplicación práctica
Nos caracterizamos por nuestra cercanía y proximidad con el cliente y nuestro método sigue la siguiente secuencia:
- Diagnóstico: escucha y análisis de objetivos con nuestro cliente.
- Diseño: en función de las necesidades, objetivos, colectivo y particularidad de la organización nuestro equipo diseña la actividad más adecuada.
- Propuesta: Planteamos la actividad, la ubicación geográfica, la duración, el plan de trabajo y el presupuesto a nuestro cliente.
- Organización: no sólo nos encargamos de los aspectos técnicos y metodológicos, sino también de las cuestiones logísticas: alojamiento, desplazamientos, etc..
- Desarrollo.
- Análisis: ofrecemos a nuestro cliente un informe sobre el desarrollo de la actividad, las conclusiones y la utilidad práctica del desarrollo de la actividad.
- Evaluamos y seguimos: Esta es una fase de reflexión con nuestro cliente sobre el desarrollo de la actividad. Realizamos un seguimiento sobre la aplicación de las conclusiones.
Actividades
Las actividades tienen que ser siempre motivantes y han de contribuir a mejorar el clima y la cohesión del grupo. Son a la carta y se desarrollan en contextos geográficos que favorezcan su ejecución en función de la actividad, aunque nuestro ámbito de trabajo es la Montaña Palentina, donde colaboramos asiduamente con alojamientos rurales, nos desplazamos a diferentes puntos de la geografía para atender las necesidades de nuestros clientes.
Es de especial relevancia para la consecución de objetivos estar alejados de “la civilización”, lo que favorece la desinhibición y la cohesión de grupo. Combinamos la formación outdoor y sala y la duración es flexible, siendo la más demandada en régimen fin de semana.
Las actividades que desarrollamos para conseguir los objetivos son las siguientes:
- Team Building.
- Gynkanas temáticas.
- Carrera de orientación.
- Tirolinas.
- Escalada.
- Paintball.
¿Quiénes somos?
Somos un equipo multidisciplinar de profesionales, creemos en este tipo de formación, disfrutamos con su desarrollo y ejecución y sabemos que sus resultados son de enorme utilidad personal y profesional.
Pertenecemos a diferentes disciplinas: licenciados en ciencias de la actividad física y el deporte, coach deportivos, psicólogos de empresa y pedagogos, y contamos con amplia experiencia en el ámbito empresarial, docente y deportivo, lo que nos permite ofrecer las competencias necesarias para el desarrollo de este tipo de formación y la consecución de objetivos.